Parfois pour réussir dans sa vie professionnelle, il est crucial de suivre une certaine voie. Celle-ci peut être très souvent couteuse et lorsqu’on ne possède pas les moyens nécessaires pour les financer et on croit que c’est la fin. Cependant, il existe des méthodes qui vous permettront de trouver un financement pour votre précieuse formation professionnelle. Simple, pratique et rapide, vous pourrez jouir d’une formation de qualité à frais zéro. Pour y parvenir, il est important de suivre un certain nombre de règles. Mais alors, comment se faire financer une formation professionnelle ?
Se faire financer
Cette question est devenue avec le temps un élément important pour des milliers voire de millions de personnes. En effet, aujourd’hui se faire financer sa formation professionnelle peut se faire part de multiple biais, mais ceci dépend surtout des différentes situations que traverse un individu. Dans ce cas précis, trois catégories sont mises en avant.
Dans le cas d’une personne en CDI
Dans ce cas précis, il existe deux organes pouvant facilement aider une personne à contrat à durée indéterminée à profiter d’une formation professionnelle préfinancée.
- Le CPF encore appelé Compte personnel de Formation est l’organisme ayant pris en 2015 la relève du fameux DIF. Dans ses fonctionnalités, la possibilité de financer vos différentes heures de formation. À temps plein, une année de travail permettrait d’obtenir environ 24 heures de formation et ceci, dans la limite de 120 heures.
- Le CIF. Congé Individuel de Formation est une bonne situation qui est très utilisée et surtout pour des formations qui s’étendent sur une longue durée. En effet, ici, le Fongecif, l’Opacif ou l’OPCA de votre employeur est l’organe qui gère le financement. C’est donc dans ce sens que votre formation est entièrement prise en charge, mais par la même occasion, le maintien de votre paiement qui peut aller jusqu’à 2 fois le SMIC.
Dans le cas d’un CDD
Comme dans le cas précédent, il existe principalement deux organes qualifiés. Pour une personne ayant un contrat à durée déterminer CDD, on peut mettre en avant :
- Le CIF. Comme pour les CDI peut aussi être utilisé pour les contrats à durée déterminée, mais avec des conditions bien spécifiques et divergentes. Par exemple, s’y prendre moins d’un an après la suite de son dernier CDD. Une justification d’au moins 24 mois de contrat sur l’étendue des 4 dernières années et pour finir avoir au moins 4 mois de travail sur les 12 derniers mois écoulés.
- Le CPF. Ici, la formation se fait en dehors de la période d’embauche, mais, environ moins d’un mois à la suite du dernier contrat de travail que vous avez obtenu.
Si vous êtes un demandeur d’emploi
Il existe des comptes personnels de formation qui sont bien évidemment individuels et surtout universels et qui peuvent être utilisés par toute personne à la recherche d’emploi. Cependant, une condition essentielle existe pour y parvenir. En effet, la formation devrait correspondre à une priorité de formation qui elle-même a été décidée par des partenaires sociaux et les pouvoirs publics.
Le Cléa par exemple est l’ensemble de formation de base et correspond à un socle de connaissance, mais aussi de compétences. Ce dernier est d’ailleurs désigné par l’ANI l’Accord National Interprofessionnel et ceci, depuis le 5 octobre 2009.
